The worst place to be a worker

Складывается впечатление, что в конторе царит тотальный контроль, самодурство, отношение к подчиненным как к расходному материалу, плюс з/п далеко не тянет компенсировать вышеперечисленное. — Gnomecore, из комментариев

В «Контентщике» описана компания с жесткими требованиями — кажется, хуже быть не может. Может!

Довелось Ахуму пару месяцев (больше не выдержал) проработать в одном месте. Чтобы устроиться туда, пришлось даже пройти проверку на полиграфе. К прочтению обязательна была должностная инструкция — вообще штука редкая и как правило формальная. Но в том месте это было священное писание. Шаман не удержался и сделал копию одной страницы.

Правила работы сотрудника

  • Руководитель обязан максимально точно определить ограничения на момент выдачи задачи.
  • Если руководитель не поставил срок исполнения задачи, сотрудник обязан незамедлительно (сразу после получения задания) спросить руководителя об известных ограничениях.
  • Работа по планированию персональных мероприятий (задач) в календаре является обязанностью каждого сотрудника. И является обязательной еженедельной задачей.
  • Все плановые мероприятия должны быть прошиты в календаре каждую пятницу. Минимальный план на неделю вперед.
  • Все плановые задачи должны быть выполнены в срок и незамедлительно отмечены в календаре как выполненные.
  • Задача, выполненная после истечения срока, является проваленной (вене зависимости от причин).
  • Задача, выполненная не полностью или с недостаточным качеством, также считается проваленной.
  • Причиной провала может быть либо проступок, либо отсутствие четкой договоренности по срокам и (или) по качеству.
  • Проступки перед непосредственным руководителем — недопустимы. Они могут и будут приводить к наказаниям (от порицаний и выговоров, до увольнения).
  • Возникновение форс-мажорных обстоятельств, мешающих выполнению задачи в срок, может приводить к изменению срока или изменению объема задачи. Для этого о форс-мажорных обстоятельствах необходимо сообщать своевременно. Ориентировочно, в первой четверти выполнения задачи (более точный срок зависит от объема и функционала задачи), во второй четверти корректируются сроки или функционал. Изменение срока или функционала, без утверждения с руководителем выдавшим задание — находится за пределами допустимого и является проступком. Уведомление о форс-мажорах в последней четверти говорит о непрофессиональной работе управленца…
  • Уведомление руководителя о форс-мажоре как причине невыполнения задачи, которое происходит вместо отчета о выполненной задаче — проступок.
  • Обман руководителя отныне недопустим, так как ведет к потере эффективности компании. Очевидно, что обман рано или поздно вскроется. Обман это грубейший проступок, который может приводить к увольнению.
  • Обманом считается не только искажение фактов, но и сокрытие фактов приводящее к формированию у руководства искаженного представления о состоянии дел.
  • Поиск и использование узких мест в договоренностях по выданной задаче считается саботажем. Саботаж это проступок.

Хилая однозадачная рука диктатора приказывает прочитать еще и это:

Ваше мнение очень важно для нас

  1. Дионис:

    и какая интересно там текучка?

    • В отделе не было никого, кто проработал бы больше трех месяцев. Еще слышал, что ежегодная ротация персонала в «Форварде» 400%.

  2. Тирисэль:

    На том самом моменте, как Ахум дочитал впервые эти правила, следовало бы встать и уйти.
    Одно дело — издали качать головой при мысли о таких самодурах, другое — лично двигать их командную машину с квадратными колёсами куда-то вперёд.

    • «Строгость закона компенсируется необязательностью исполнения», думал он. Нет, не компенсируется.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.